Benefits Konzepte
Punkten Sie im Wettberwerb
mit attraktiven Benefits.
Benefits spielen eine entscheidende Rolle bei der Steigerung der Attraktivität eines Arbeitgebers.
Benefits ermöglichen es Unternehmen, sich positiv von der Konkurrenz abzuheben und hochqualifizierte Talente anzuziehen und zu halten.
Indem Arbeitgeber ihren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein breites Spektrum an Benefits bieten, die Flexibilität und individuelle Präferenzen berücksichtigen, können sie die Zufriedenheit und Motivation im Team signifikant erhöhen. Dies führt nicht nur zu einer stärkeren Bindung der Belegschaft an das Unternehmen, sondern positioniert die Firma auch als attraktiven und modernen Arbeitgeber.
Wenn Ihre Mitarbeiter zufrieden und gesund sind, setzen sie sich mit ganzer Kraft fürs Unternehmen ein.
In der heutigen Arbeitswelt, in der flexible Arbeitsbedingungen immer mehr erwartet werden, ist die Integration von Benefits in die Gesamtvergütungsstrategie somit ein entscheidender Faktor für den Unternehmenserfolg.
Finanzen und Vorsorge
Benefits zu Finanzen und Vorsorge sind zum Beispiel die betriebliche Altersvorsorge (bAV), Zuschüsse zu Versicherungen, Seminare zur finanziellen Bildung, Rabatte bei Fremdfirmen.
Flexibilität
Benefits zur Flexibilität sind zum Beispiel: Jahresarbeitszeitkonten, Möglichkeiten für längere Sonderurlaube, Sabbaticals, Lebensarbeitszeitkonten
Entwicklung
Benefits zur Entwicklung sind zum Beispiel Zuschüsse zu Weiterbildungsmaßnahmen, Financial Education, Coachings oder Bücherbudgets.
Mobilität
Benefits zur Mobilität sind zum Beispiel: Mobilitätsbudgets, Firmenwagen, Deutschland-Ticket, E-Ladesäulen im Unternehmen, Jobrad.
Convenience
Benefits zu Convenience sind zum Beispiel Firmenevents, Networking Events, kostenlose Getränke am Arbeitsplatz, Einkaufsrabatte, Sachbezugskarten oder die Kantine mit Essenszuschuss.
Der Beginn einer guten Geschäftsbeziehung ist ein gutes Gespräch.
Lassen Sie uns im gemeinsamen Dialog ermitteln, was Ihre Bedarfe sind, wie wir Sie bestmöglich unterstützen können und was betriebliche Vorsorge für Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter bedeuten kann.