Soli-Ersparnis – Warum es sinnvoll ist in die betriebliche Altersvorsorge zu investieren. Die Rente zum Nulltarif. Mit Beiträgen vom Arbeitgeber und vom Staat.
Mit dem Jahr 2021 wird für ca. 90 % der Steuerzahler in Deutschland der Solidaritätszuschlag abgeschafft und für weitere ca. 5 % immerhin reduziert. Laut Umfragen wollen 2/3 der Steuerzahler das zusätzlich verfügbare Geld sparen. Ein attraktiver Weg, den Wegfall des Solis zu nutzen, ist die betriebliche Altersvorsorge (bAV).
Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern, sich eine Rente ohne Zusatzkosten aufzubauen und steigern Sie dadurch Ihre Attraktivität als Arbeitgeber. So nutzen Sie die Chance, etwas nachhaltig Gutes zu tun und zugleich die Anziehungskraft Ihres Unternehmens zu erhöhen.
Lassen Sie uns in einem individuellen Gespräch prüfen, inwieweit auch Ihr Unternehmen und Ihre Mitarbeiter von diesem Steuergeschenk profitieren können – gerne persönlich oder über eine Videoberatung.
Hier ein Beispiel*, bei dem der Geldanlagebetrag durch die bAV mehr als doppelt so hoch ausfällt wie die Soli-Ersparnis:
Bei einem Bruttomonatseinkommen von z. B. 4.000 EUR erhält ein Arbeitnehmer ca. 37 EUR mtl. mehr Netto. Wenn er diese Nettoersparnis in eine bAV investiert, wird für ihn ein Vorsorgebeitrag von etwa 86 EUR mtl. angelegt. Er profitiert also von einer enormen Hebelwirkung.
*Steuerklasse I/IV, kirchensteuerpflichtig, kinderlos, gesetzlich krankenversichert (Zusatzbeitrag 1,1 %), liquiditätsneutraler Arbeitgeberzuschuss, Werte gerundet.
Kurz zusammengefasst:
- Der Soli wird für viele abgeschafft, das freiwerdende Geld kann sinnvoll in die bAV investiert werden
- Ermöglichen Sie Ihren Mitarbeitern eine zusätzliche Rente zum Nulltarif
- Steigern Sie Ihre Attraktivität als Arbeitgeber
- Verlassen Sie sich auf den bewährten Service von TPC
Weitere Informationen über Soli-Ersparnisse finden sie unter: